La plupart des sites publient des articles et vous laissent faire le travail. Nous faisons l'inverse : un accompagnement RH opérationnel, du diagnostic de votre besoin jusqu'au contrat signé et financé — mené avec vous, étape par étape. Voici exactement ce que nous prenons en charge.
Le poste que l'on croit devoir pourvoir n'est pas toujours le besoin réel de l'équipe. Avant toute diffusion, nous menons un entretien de cadrage : quelles tâches concrètes, quel niveau d'autonomie attendu, quelle charge le tuteur peut-il absorber, quel horizon (un renfort ponctuel ou un futur collaborateur à fidéliser). Ce diagnostic évite l'erreur la plus coûteuse du recrutement d'apprenti : chercher le mauvais profil avec une belle annonce.
Nous traduisons votre besoin en un référentiel de compétences du poste : compétences techniques indispensables vs apprenables en cours de contrat, compétences transversales attendues dans votre équipe, et prérequis réels. C'est ce référentiel qui servira ensuite de grille objective pour le tri, les pré-entretiens et l'évaluation — vous comparez tous les candidats sur les mêmes critères.
Une offre d'apprentissage est un exercice de séduction autant que de description : les meilleurs candidats choisissent. Nous rédigeons (ou réécrivons) votre offre : titre clair et cherché, missions concrètes plutôt que généralités, rythme d'alternance annoncé, rémunération affichée, éléments différenciants de votre entreprise mis en avant. Vous validez, nous diffusons.
Vous ne recevez jamais une pile de CV bruts. Nous trions chaque candidature sur le référentiel de compétences défini ensemble, écartons les candidatures hors cible en motivant la décision, et vous présentons une short-list argumentée : pour chaque candidat retenu, pourquoi lui, ses points de vigilance, et sa disponibilité réelle.
Avant de vous présenter un candidat, nous menons un pré-entretien téléphonique structuré : mêmes questions pour tous, grille de notation issue du référentiel du poste. Ce premier filtre vérifie la disponibilité, le rythme d'alternance envisagé, la mobilité, et la cohérence du projet. Selon le volume, cet entretien est mené par notre équipe ou par notre assistant vocal — le candidat est toujours informé de la nature de l'échange, et la synthèse vous est remise dans les deux cas.
« Je cherche une alternance » n'est pas une motivation. Nous croisons le discours du candidat (pré-entretien), ses réponses aux questionnaires motivationnels structurés et la cohérence de son parcours : pourquoi ce métier, pourquoi l'alternance, pourquoi votre entreprise — et signalons les écarts. Un candidat qui veut votre poste, pas juste un contrat, c'est le premier facteur anti-rupture.
Un contrat d'apprentissage vise un diplôme : encore faut-il que le candidat soit éligible et en capacité de le préparer. Nous vérifions les diplômes obtenus (relevés officiels), la cohérence du dossier scolaire avec le niveau visé, et l'admissibilité effective dans une école ou un CFA partenaire pour la formation concernée. Vous ne découvrez jamais en septembre qu'un contrat ne peut pas démarrer.
C'est l'étape qui décourage le plus les employeurs, surtout pour un premier apprenti. Nous préparons avec vous le contrat d'apprentissage (CERFA), la convention de formation, le dépôt auprès de votre OPCO pour la prise en charge des frais, et le dossier d'aide à l'embauche. Vous signez, nous suivons le dossier jusqu'à l'accord de financement — et nous vous alertons si une pièce bloque.
Faut-il un BTS, un Bachelor ou un Mastère pour votre poste ? La réponse change tout : rémunération légale différente, durée de contrat, autonomie attendue, risque de sur- ou sous-qualification. Nous vous conseillons le niveau réellement adapté aux missions — y compris quand la bonne réponse est un niveau inférieur, moins cher et plus fidèle, à celui que vous imaginiez.
La rémunération d'un apprenti dépend de son âge, de son année de formation et de votre convention collective (de 27 % à 100 % du SMIC en apprentissage). Nous calculons pour vous le salaire légal exact du profil retenu, les cas particuliers (contrats successifs, changement de tranche d'âge en cours de contrat) et le coût net employeur, aides déduites. Chiffré, sourcé, sans surprise à la paie.
Chacun de ces dix services est un travail fait avec vous et pour votre cas — pas une fiche pratique de plus. C'est la différence entre un site qui informe et un partenaire RH qui s'engage. Et si vous souhaitez objectiver davantage votre choix final, chaque candidat de la short-list peut passer notre batterie d'évaluation (tests, mises en situation sur mesure, potentiel d'apprentissage).
Un job board publie votre annonce et vous transmet des CV. Nous prenons en charge le travail RH complet : analyse du besoin réel, profil de compétences, rédaction de l'offre, tri, pré-entretiens téléphoniques, vérification des motivations et des prérequis scolaires, contrat CERFA, OPCO et financement, conseil diplôme et rémunération.
Notre équipe, appuyée selon le volume par notre assistant vocal, avec une grille structurée identique pour tous les candidats. Le candidat est toujours informé de la nature de l'échange, et vous recevez une synthèse écrite par candidat.
Nous préparons le CERFA et la convention de formation, gérons le dépôt OPCO et le dossier d'aides avec vous, et suivons le dossier jusqu'à l'accord de financement. La signature et la décision restent évidemment les vôtres.
C'est l'un de nos conseils les plus demandés : nous analysons les missions réelles du poste et recommandons le niveau adapté (BTS, Bachelor, Mastère), avec l'impact sur la rémunération légale, la durée du contrat et le risque de rupture.
Déposez votre besoin : présélection sous 48 h, candidats évalués sur demande, accompagnement RH de bout en bout (contrat, OPCO, financement).
Déposer un besoin d'apprenti →Lyon Apprentissage est la plateforme RH du réseau Emploi Lyon, dédiée aux entreprises et cabinets de recrutement. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa