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Lyon Apprentissage est la place des recruteurs : ici, ce sont les entreprises et les cabinets qui trouvent leurs apprentis — pas l'inverse.
Des profils qualifiés du bassin lyonnais, filtrables par métier, niveau, rythme et disponibilité.
Décrivez le poste : on vous présente une service de réponse sous 48 h ouvrées sous 48 h.
Tests, mises en situation et rapports sourcés : recrutez sur des preuves, pas sur une impression.
Compétences vérifiées, personnalité, rythme d'apprentissage, temps de trajet réel — pas des mots-clés.
Tableaux de bord, conversion par étape, causes de refus, suivi d'intégration et alertes anti-rupture.
Aides à l'embauche et prise en charge OPCO calculées et expliquées, sans jargon.
Nos apprentis sont accompagnés vers leur fonction avant le jour 1.
Ce que nous faisons aujourd'hui, concrètement :
Ce qui est fait aujourd'hui : vous déposez un besoin, l'équipe Lyon Apprentissage vous répond sous 48 h ouvrées, le vivier est consultable en profils anonymisés, et les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison automatique de profils. Les évaluations ci-dessous (tests, mises en situation) sont des services étudiés au cas par cas, sur demande : ils ne sont ni systématiques ni garantis, dans le cadre légal applicable (Code du travail, ISO 10667, RGPD). Voir aussi le principe du matching.
Raisonnement logique, numérique, verbal — batteries étalonnées, le prédicteur le plus robuste de la performance.
Big Five (OCEAN), DISC, Process Com ou plateformes apparentées type Talent Today — l'outil adapté à votre culture.
Pourquoi ce métier, pourquoi l'alternance, pourquoi vous : questionnaires fondés sur les cadres validés de la motivation.
Compétences transversales évaluées sur les référentiels publics français et européens, en échelles observables.
Mise en situation ou jeu de rôle construits sur votre contexte réel, à votre demande — notation critériée.
Learning agility : la vitesse de progression mesurée — le critère n°1 pour un futur apprenti.
Probabilité de réussite en formation et en entreprise, potentiel d'évolution — IA explicable, décision humaine.
Précisez au dépôt de votre besoin si vous souhaitez une évaluation : l'équipe vous répond sous 48 h ouvrées sur ce qui est possible.
Les autres sites publient des fiches pratiques et vous laissent faire. Nous prenons en charge le travail RH complet, de l'analyse du besoin au contrat signé et financé — avec vous, étape par étape.
Entretien de cadrage, référentiel du poste : chercher le bon profil, pas le poste imaginé.
Rédaction ou réécriture de votre annonce : les meilleurs candidats choisissent — donnez-leur envie.
L'équipe revient vers vous sous 48 h ouvrées pour préciser le poste, le niveau et le rythme.
Repères sur le diplôme, le niveau et les conditions d'accès à l'apprentissage pour cadrer votre besoin.
CERFA, convention, dépôt OPCO, dossier d'aides : suivi jusqu'à l'accord de financement.
Le bon niveau de diplôme pour le poste et le salaire légal exact, chiffré et sourcé.
Du diagnostic du besoin au contrat signé et financé : dix services opérationnels, menés avec vous et pour votre cas.
Au-delà du recrutement : tout ce dont vos RH ont besoin pour gérer l'apprentissage sereinement — et rester à jour à chaque évolution.
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Léa